友善職場
【多元福利與家庭友善職場政策】
本公司重視員工工作與生活平衡，除依法提供員工應有之基本勞動保障外，亦透過多元福利措施，關懷員工於不同生活面向需求。提供多項員工福利涵蓋獎金補助、健康照護、員工關懷及節慶福利等，相關措施包含員工旅遊補助、健康檢查、生日禮金、中秋烤肉活動、團體保險等，藉由多元福利安排，提升員工整體福祉與歸屬感。
在支持員工兼顧家庭責任方面，本公司已建置友善家庭之相關職場支持制度，提供員工於符合規定情形下，得依實際家庭需求提出彈性工時、育嬰留職停薪、家庭照顧假及居家辦公等申請。相關制度作為公司支持員工因應不同人生階段需求之重要配套，並由公司依既有管理程序受理與審核。透過上述福利措施與制度設計，騏億鑫期望營造兼顧工作穩定與家庭照顧需求之職場環境，支持員工在不同階段獲得適切協助，並作為公司持續推動友善職場與永續經營的重要基礎。
本公司依《勞工退休金條例》規定按月就薪資總額6%提撥退休準備金，存入採用勞工退休新制之員工個人勞退金專戶，員工退休金之支付依員工個人退休金專戶及累積受益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。
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尾牙/春酒獎項
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分紅/年終獎金
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生日禮金
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員工旅遊補助
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執照獎勵金
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結婚祝賀金
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生育祝賀金
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喪葬撫卹
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健康檢查
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醫師/護理師駐診、健康諮詢
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上下班彈性工時制度
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育嬰留停
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家庭照顧假
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員工旅遊活動
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中秋烤肉活動
獎 金 獎 勵
各 式 補 助
健 康 照 護
其 他 福 利
【員工意見調查】
本公司重視員工心聲，人力資源部於 115 年 4 月執行 114 年度員工意見調查，透過匿名線上問卷進行多面向滿意度調查，以提升回饋真實性。本次問卷回收率達 83.9%，充分反映本公司員工溝通機制有效運作，同仁亦樂於主動表達意見，使公司能夠明確聚焦優化方向。
調查分為八個面向：工作環境、薪酬福利、升遷制度、學習成長、領導與管理能力、績效管理、工作滿意度、組織氣氛及認同。各面向之調查結果與員工反饋，皆已系統性彙整並提供相關管理單位主管進行審視與討論，作為後續人力資源政策規劃之客觀依據。
115 年度持續精進內容與推動專案包括：
1. 持續優化薪酬福利結構，定期參考同業標竿，使整體待遇更具市場競爭力，以強化人才吸引與留任。
2. 完善人才發展與升遷管道，建立清晰之職涯發展藍圖，協助同仁掌握學習與成長機會，達到人才識別管理制度化之目的。
3. 強化績效回饋機制，使績效考核結果更能作為員工升遷、調薪及其他人事作業之客觀參考依據。
本公司深知全面性的員工意見調查對組織發展至關重要，未來將持續傾聽員工聲音，擬訂每年進行員工意見調查，並將回饋融入管理決策與員工關懷，持續優化工作環境與企業文化。