ENVIRONMENT
環境永續｜ 低碳營運．資源循環
具體推動計畫
- 強化能源、水資源與廢棄物管理流程
- 擬導入 GHG Protocol 溫室氣體盤查
- 廠區設置資源回收桶，推動廢鐵分類回收與再利用
2025 年實施成效
- 廢棄物總量 11.25 公噸，廢鐵與營建混合物 100% 回收
- 取水總量 1.18 百萬公升（無大量製程用水）
- 據 WRI Aqueduct 評估，營運據點屬低水資源壓力地區
企業永續 ESG
將 ESG 融入日常營運，與股東、員工、客戶、供應商及在地社會共創長期價值。
Sustainability
以穩健踏實之心，共築永續未來
本公司依《上市上櫃公司永續發展實務守則》第 5 條規定，考量國內外永續議題趨勢與核心業務之關聯性，訂定永續發展政策與願景，兼顧 ESG 三大面向：治理面強化董事會職能與法規遵循；環境面審慎檢視營運活動對環境之影響；社會面重視員工安全健康與專業發展，持續為利害關係人創造長期價值。
Core Values
四大核心價值
穩健踏實
於專業領域精益求精，嚴格品質把關。
誠信正直
言出必行、透明互惠、信守承諾。
齊聚一心
營造開放尊重的工作環境，共同達成目標。
行善積德
友善職場，與員工及社會共好。
Governance Structure
永續推動組織架構
由董事會擔任最高治理單位，下設永續發展委員會，並由「永續發展小組」統籌跨部門永續議題之規劃、執行與績效追蹤。
董事會與功能性委員會（2025 年度運作情形）
- 董事會席次9 席（獨立董事 4 席）
- 女性董事比率33.3%（3 席）
- 董事會召開11 次／出席率 96%
- 審計委員會3 次會議／出席率 100%
- 薪酬委員會3 次會議／出席率 100%
- 董事進修時數48 小時
Material Topics
重大永續議題
- 環境
能源、溫室氣體、水資源、廢棄物
- 社會
員工權益、人才發展、職安、供應鏈
- 治理
誠信經營、法規遵循、資訊安全、客服品質
- 盤查／認證
ISO 45001：2018
Action Plan
具體推動計畫與實施成效
SOCIAL
社會共融｜ 友善職場．人才永續
具體推動計畫
- 多元職場：建立性騷擾防治、不法侵害預防、母性健康保護機制
- 四大健康促進計畫並通過 ISO 45001：2018 職安衛管理系統
- 提供獎金分紅、醫護駐診、彈性工時、家庭照顧假等友善福利
- 供應商評鑑制度（品質、交期、價格、勞安、協調性）
2025 年實施成效
- 員工 157 人，女性主管比率 41%；100% 完成年度績效評核
- 訓練總時數 1,328 小時、職安訓練 992 小時
- 連續兩年 0 職業災害、0 勞資爭議、0 歧視通報
- 供應商評鑑完成率 100%（189 家），在地採購比率 100%
GOVERNANCE
公司治理｜ 誠信經營．穩健成長
具體推動計畫
- 落實《誠信經營守則》與作業程序，禁止行賄、不公平競爭等行為
- 強化董事會職能、獨立性與成員多元化
- 建置資通安全政策、身分存取控管與系統復原機制
- 建立客訴處理作業辦法及多元投資人溝通管道
2025 年實施成效
- 0 件重大違反誠信經營或法規遵循之裁罰
- 0 件重大資安或客戶隱私外洩事件
- 2025 年召開 3 次法人說明會，財報及資訊定期公開
- 女性董事比率 33.3%、獨董出席率 100%
Key Metrics
永續關鍵績效
100%
在地採購比率
0
職業災害／勞資爭議
1,328 hr
員工訓練總時數
41%
女性主管比率
189 家
供應商評鑑（100% 完成）
11 次
董事會召開（出席率 96%）
11.25 公噸
廢棄物總量
