人才專區

Benefits & Welfare

薪資與福利制度

騏億鑫期望營造兼顧工作穩定與家庭照顧需求之職場環境，支持員工在不同階段獲得適切協助，並作為公司持續推動友善職場與永續經營的重要基礎。

我們秉持重視多元文化與職場包容，致力於提供尊重差異、機會平等的工作環境。現已擬訂每年進行員工意見調查，並將回饋融入管理決策與員工關懷，持續優化工作環境與企業文化。

2. 多元福利與友善職場

• 勞保、災保及健保

  依法為員工投保勞工保險、勞工職業災害保險及全民健康保險，確保基本保障。

• 退休金提撥

  公司依《勞工退休金條例》規定，每月按時為員工提繳不低於薪資 6% 之退休金至勞保局個人專戶；員工亦可選擇在 6% 範圍內自願提繳，共同保障未來的退休生活。

• 多元福利

  包含員工旅遊補助、健康檢查、生日禮金、勞動/端午/中秋禮金、中秋烤肉活動、團體保險等，藉由多元福利安排，提升員工整體福祉與歸屬感。

• 友善職場

  員工於符合規定情形下，得依家庭需求提出彈性工時、育嬰留職停薪、家庭照顧假等申請，由公司依既有管理程序受理與審核。

4. 重視員工意見

本公司重視員工心聲，人力資源處每年透過匿名線上問卷進行多面向滿意度調查，調查分為八個面向：工作環境、薪酬福利、升遷制度、學習成長、領導與管理能力、績效管理、工作滿意度、組織氣氛及認同。114 年問卷回收率達 83.9%，各面向之調查結果與員工反饋，皆已作為後續人力資源政策規劃之重點目標。

• 持續優化薪酬福利結構

  定期參考同業標竿，使整體待遇更具市場競爭力，以強化人才吸引與留任。

• 完善人才發展與升遷管道

  建立清晰之職涯發展藍圖，協助同仁掌握學習與成長機會，達到人才識別管理制度化之目的。

• 強化績效回饋機制

  使績效考核結果更能作為員工升遷、調薪及其他人事作業之客觀參考依據。